عن بعد

الدبلوم المهني في الموارد البشرية--

يهدف برنامج الدبلوم المهني في إدارة الموارد البشرية إلى تزويد الطلاب والطالبات بالمعارف والمهارات الأساسية اللازمة لفهم وتطبيق مفاهيم إدارة الموارد البشرية في بيئات العمل المختلفة. يركّز البرنامج على دمج الجانب النظري مع التطبيق العملي، بما يسهم في إعداد كوادر قادرة على دعم الأنشطة التشغيلية والتكامل بين مكوّنات إدارة الموارد البشرية.


مدة البرنامج

سنة واحدة

الفترةمسائية

المجال

إدارة أعمال

المجال الفرعي

إدارة الموارد البشرية

لغة الدراسة

اللغة العربية

نمط تقديم البرنامج


40% تحت إشراف محاضر

60% دراسة ذاتية

 أسلوب تقديم البرنامج

عن بعد – عبر برامج Zoom 

طريقة تقديم الاختبارات

عن بعد – عبر المنصة التعليمية

عدد المستويات

 مستويان دراسيان

عدد المقررات

10 مقررات (5 مقررات كل فصل دراسي)

الطاقة الاستيعابية 1000 طالب وطالبة


الفئات المستهدفة

خريجو الجامعات موظفو القطاع العام موظفو القطاع الخاص موظفو القطاع العسكري

الاعتمادات

أهداف البرنامج : 

  • اكتساب المعرفة النظرية في إدارة الموارد البشرية
  •  تنمية المهارات التطبيقية في الموارد البشرية
  •  تطوير القدرات التحليلية وحل المشكلات
  •  غرس القيم المهنية والاستدامة
  • إعداد الكوادر لسوق العمل    




المخرجات :

نهاية البرنامج سيكون الخريج قادرًا على:

  • شرح المفاهيم الأساسية في إدارة الموارد البشرية وتوضيح دورها في تعزيز كفاءة المنظمات
  •  تطبيق الأدوات والنماذج العملية مثل تخطيط الموارد البشرية، وإدارة الأداء الوظيفي، وإعداد نظام الأجور والحوافز
  •  تحليل بيانات الموارد البشرية باستخدام تقنيات تحليلية لدعم اتخاذ القرار
  • تطبيق أحكام نظام العمل السعودي في بيئة العمل
  • إعداد كوادر قادرة على إدارة شؤون الموظفين ودعم الأنشطة التشغيلية  



المهارات :

  • القدرة التحليلية 
  • فهم مفاهيم الموارد البشرية
  • مهارات التواصل والعمل الجماعي

المقررات الدراسية

  • مفهوم شؤون الموظفين وتمييزه عن إدارة الموارد البشرية
  • إجراءات التعيين وإدارة الملفات الوظيفية
  • إدارة الهيكل التنظيمي والتوصيف الوظيفي
  • إدارة حركة الموظفين: الانضمام، النقل، الترقية، والاستقالة
  • إدارة عقود العمل والإجراءات التعاقدية
  • تطبيقات نظام العمل السعودي في شؤون الموظفين
  • الاختبار النصفي
  • تهيئة الموظف المستجد: الاستقبال، التأهيل، ومتابعة الأداء في مرحلة التجربة
  • إدارة المنصات الحكومية في الموارد البشرية
  • إدارة التطوير المؤسسي في الموارد البشرية
  • إدارة الخلافات العمالية في بيئة العمل
  • إدارة التواصل الفعال في الموارد البشرية
  • التميز في العمليات التشغيلية للموارد البشرية
  • استراتيجيات الموارد البشرية في تحسين بيئة الأعمال وتحقيق الأهداف المؤسسية
  • الاختبار النهائي

  • 1-الإرشاد المهني
  • 2-الإرشاد المهني
  • 1-التحفيز
  • 2-التحفيز
  • التفكير الإبداعي وتقنيات الابتكار
  • الذكاء الاجتماعي
  • الاختبار النصفي
  • الذكاء العاطفي
  • المهارات الذاتية
  • الميول المهنية
  • التدريب والتطوير للموارد البشرية
  • مهارات التخطيط وإدارة الوقت
  • مهارات التواصل وإدارة العلاقات
  • مهارات العمل الجماعي
  • الاختبار النهائي

  • تسليم المشروع

  • مفهوم وأهمية تخطيط الموارد البشرية
  • مراحل عملية التخطيط
  • تحليل البيئة الداخلية والخارجية
  • التنبؤ بالاحتياجات البشرية
  • أدوات وأساليب التنبؤ
  • تقدير العرض الداخلي والخارجي من القوى العاملة
  • الاختبار النصفي
  • الموائمة بين العرض والطلب
  • استراتيجيات مواجهة العجز والفائض
  • تخطيط الإحلال الوظيفي
  • دور التكنولوجيا في التخطيط
  • أثر التخطيط على الأداء المؤسسي
  • العلاقة بين التخطيط وإدارة الأداء
  • التحديات التي تواجه تخطيط الموارد البشرية
  • الاختبار النهائي

  • مفهوم وأهداف تقويم الأداء
  • العلاقة بين الأداء الفردي والأداء المؤسسي
  • عناصر ومكونات الأداء
  • أساليب تقويم الأداء
  • بطاقة الأداء المتوازن (BSC)
  • الاختبار النصفي
  • التحديات في عملية التقويم
  • دور المديرين في عملية التقويم
  • تقويم الأداء كأداة للتطوير
  • العلاقة بين تقويم الأداء والتحفيز
  • ربط نتائج التقويم بالأجور والحوافز
  • التغذية الراجعة الفعالة
  • استخدام التكنولوجيا في تقويم الأداء وإدارة ضعف الأداء - دراسات حالة
  • الاختبار النهائي
  • مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)

  • مفهوم الأجور والحوافز وأهميتها
  • أهداف نظم الأجور
  • العوامل المؤثرة في تحديد الأجور
  • مكونات الراتب (أساسي، بدلات، مزايا)
  • معايير تصميم هيكل الأجور
  • نظريات الحوافز والدافعية
  • الاختبار النصفي
  • أنواع الحوافز (مادية ومعنوية)
  • العلاقة بين الأجور والأداء
  • تصميم نظام مكافآت فعال
  • القوانين والتشريعات المنظمة للأجور
  • التحديات في إدارة الأجور والحوافز
  • العدالة والمساواة في نظم الأجور
  • دراسات حالة في نظم الأجور والحوافز
  • الاختبار النهائي

  • التعريفات - مقدمة في نظام العمل السعودي
  • أحكام عامة - الجزء الأول
  • أحكام عامة - الجزء الثاني
  • التدريب والتأهيل - مفهوم وأهمية التدريب
  • التدريب والتأهيل - برامج التدريب في نظام العمل
  • علاقات العمل - عقود العمل وأنواعها
  • الاختبار النصفي
  • علاقات العمل - إنهاء العلاقة العمالية
  • شروط العمل وظروفه - ساعات العمل والإجازات
  • شروط العمل وظروفه - الأجور والمزايا
  • تشغيل النساء - حقوق المرأة في العمل
  • تشغيل النساء - القيود والتشريعات
  • التفتيش العمالي - دور المفتش العمالي
  • مراجعة شاملة + مستقبل نظام العمل السعودي: التطورات والتحديات
  • الاختبار النهائي

  • تسليم المشروع

  • مدخل إلى إدارة الأعمال
  • بيئة الأعمال الداخلية والخارجية
  • التخطيط: المفهوم والأهمية
  • استراتيجيات وأدوات التخطيط
  • التنظيم: الهيكل التنظيمي
  • تصميم الوظائف وتفويض السلطة
  • الاختبار النصفي
  • القيادة: المفهوم والأساليب
  • مدخل إلى إدارة الموارد البشرية
  • مدخل إلى إدارة التسويق
  • مدخل إلى إدارة العمليات
  • الرقابة والمتابعة
  • حل المشكلات واتخاذ القرارات
  • الاتجاهات الحديثة في إدارة الأعمال
  • الاختبار النهائي

  • تعريف إدارة الموارد البشرية وتطورها التاريخي
  • وظائف الموارد البشرية الأساسية
  • العلاقة بين الموارد البشرية والإدارة العامة
  • دور الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية
  • المبادئ الحديثة في إدارة الموارد البشرية
  • التطبيقات العملية والبرامج المنظمة
  • الاختبار النصفي
  • العلاقة بين الموارد البشرية والبيئة التنظيمية
  • دور الموارد البشرية في إدارة التغيير
  • الاتجاهات الحديثة في الموارد البشرية
  • أهمية الموارد البشرية في تطوير رأس المال البشري
  • التحديات التي تواجه الموارد البشرية
  • تقنية الموارد البشرية
  • حالات دراسية في إدارة الموارد البشرية
  • الاختبار النهائي


مقررات البرنامج

عنوان المقرر

رمز المقرر

مقدمة في إدارة الموارد البشرية

موارد 111

التوجيه المهني

موارد 112

تخطيط الموارد البشرية

موارد 113

مدخل إلى إدارة الأعمال

موارد 114

مشروع البرنامج – الفصل الأول

موارد 115

نظام العمل السعودي

موارد 121

إعداد وتصميم نظام الأجور والحوافز                

موارد 122

قياس وتقويم الأداء الوظيفي

موارد 123

إدارة شؤون الموظفين

موارد 124

مشروع البرنامج – الفصل الثاني

موارد 125

التسجيل مفتوح ل: الفصل الأول

ينتهي التسجيل في: 03 مايو 2026

دفعات
الفصل الأول يفتح
17 مايو 2026 — 30 أغسطس 2026
الفصل الثاني يفتح
17 مايو 2026 — 31 ديسمبر 2026
دفع آمن عبر mada mastercard visa Apple Pay Tabby Tamara
دفع آمن عبر
Apple Pay visa mastercard mada