المركز الوطني للتعليم الإلكتروني
- رقم الاعتماد
- 2001170602857536
- عدد الساعات المعتمدة
- 30
- تاريخ منح الاعتماد
دفعة 2025 – 2026
دبلوم إدارة الموارد البشرية
يقدم دبلوم إدارة الموارد البشرية أساسًا متكاملًا في مبادئ وممارسات الموارد البشرية، حيث يشمل موضوعات أساسية مثل: التوجيه المهني، تخطيط الموارد البشرية، نظام العمل السعودي، إعداد وتصميم نظم الأجور والحوافز، وقياس وتقويم الأداء الوظيفي. ويهدف البرنامج إلى تزويد المتدربين بالمعرفة والأدوات اللازمة لإدارة رأس المال البشري بفعالية وربط ممارسات الموارد البشرية بأهداف المؤسسة
التسجيل مغلق.
بداية الدراسة
نهاية الدراسة
الساعات المعتمدة للتخرّج
30
نظرة عامة
مدة البرنامج | عام دراسي واحد (8 أشهر) |
الفترة | مسائية |
المجال | إدارة أعمال – تخصص إدارة الموارد البشرية |
المجال الفرعي | إدارة الموارد البشرية |
| لغة الدراسة | العربية |
نمط تقديم البرنامج | 40% تحت إشراف محاضر 60% دراسة ذاتية |
أسلوب تقديم البرنامج | عن بُعد – عبر برنامج ( Zoom) |
طريقة تقديم الاختبارات | عن بُعد – من خلال المنصة التعليمية |
عدد المستويات | 2 |
عدد المقررات | 6 مقررات ( 3 مقررات في كل فصل دراسي) |
أعضاء هيئة التدريس
- دفعة التخرّج
- 2025 – 2026
- الساعات المعتمدة للتخرّج
- 30
- الفصول الدراسية
- 2
- المقررات
- 6
- منها اختياري
- 6
- الشهادة الممنوحة
- شهادة التخرج - جامعة المعرفة
- موقّعة من
- جامعة المعرفة
الاعتماد
هيئة التدريس
أ. محمد العيسى
أ. محمد العيسى
حاصل على شهادة البكالورس في الموارد البشرية و عدت شهادات احترافية
Instructor UM
[email protected]
Instructor UM
أ. تركي المالكي
أ. تركي المالكي
أ.نواف الحربي
نواف الحربي
الأهداف والمخرجات والمهارات
الأهداف
الأهداف:
- تزويد المشاركين بأساسيات ومبادئ إدارة الموارد البشرية.
- تنمية مهارات التوجيه المهني وتخطيط الموارد البشرية.
- تعزيز فهم نظام العمل السعودي وتطبيقاته في بيئة العمل.
- بناء القدرة على تصميم أنظمة عادلة وفعالة للأجور والحوافز.
- تطوير مهارات قياس وتقويم الأداء الوظيفي.
- إعداد الخريجين للمساهمة في نمو المؤسسات من خلال ممارسات حديثة في الموارد البشرية.
المخرجات:
- فهم المبادئ الأساسية لإدارة الموارد البشرية ونظام العمل السعودي.
- إعداد خطط الموارد البشرية وتصميم أنظمة الأجور والحوافز.
- تطبيق التوجيه المهني وقياس وتقويم الأداء الوظيفي.
- المساهمة في تحقيق أهداف المؤسسة من خلال ممارسات موارد بشرية فعّالة.
المهارات:
- التخطيط وإدارة القوى العاملة.
- التوجيه المهني وتطوير المسار الوظيفي.
- الإلمام بنظام العمل السعودي وتطبيقاته.
- تصميم أنظمة الأجور والحوافز.
- قياس وتقويم الأداء الوظيفي.
- استخدام الأدوات الرقمية في إدارة الموارد البشرية.
محتويات المقررات
يُدرَّس في الفصل الأول
اختياري
أ. محمد العيسى
يعرّف هذا المقرر الطلاب بأساسيات إدارة الموارد البشرية وتطورها التاريخي، مع التركيز على وظائفها الرئيسة ودورها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات. كما يتناول المقرر العلاقة بين الموارد البشرية والبيئة التنظيمية، وإدارة التغيير، وأحدث الاتجاهات في المجال مثل التحول الرقمي وتطوير رأس المال البشري، إضافةً إلى مناقشة التحديات والأخلاقيات المهنية ودراسات حالة عملية تعكس مستقبل الموارد البشرية محليًا وعالميًا.
يهدف هذا المقرر إلى تعريف الطلاب بمفهوم التوجيه المهني وأهميته في تطوير المسار الوظيفي، مع التركيز على الميول المهنية، مهارات الاتصال، العمل الجماعي، وتنمية الذات. كما يتناول المقرر استراتيجيات الإبداع والابتكار، وبناء بيئة عمل محفزة، إضافة إلى دراسة عوامل نجاح التدريب، كشف المواهب، الروح المعنوية، والتعامل مع الضغوط. ويشمل المقرر تدريبات عملية في تصميم برامج التوجيه والإرشاد المهني، بما يعزز قدرات المتعلمين على بناء مسارات مهنية ناجحة تتوافق مع متطلبات سوق العمل ورؤية المملكة 2030.
يُدرَّس في الفصل الأول
اختياري
نواف الحربي
يهدف هذا المقرر إلى تزويد الطلاب بالمهارات اللازمة لتطبيق مبادئ التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية ودوره في نجاح المؤسسة يشمل دراسة مراحل وأدوات التخطيط، وتقدير احتياجات القوى العاملة ومواءمتها مع العرض المتاح كما يركز على استراتيجيات معالجة العجز أو الفائض وأثر التحول الرقمي على الأداء المؤسسي.
يُدرَّس في الفصل الثاني
اختياري
أ. محمد العيسى
يهدف المقرر إلى تعريف الطلاب بأحكام وتشريعات نظام العمل السعودي وأساسيات علاقات العمل وشروطه يركز على حقوق المرأة، والتفتيش العمالي، وآليات تطبيق النظام والالتزام به كما يتناول التطورات الحديثة في نظام العمل وفق رؤية 2030 مع دراسات حالة عملية تعكس واقع سوق العمل.
يُدرَّس في الفصل الثاني
اختياري
أ. تركي المالكي
يهدف المقرر إلى تعريف الطلاب بأساسيات الأجور والحوافز ودورها في تحفيز العاملين لتحقيق أهداف المؤسسة يركّز على تصميم هيكل الرواتب، ونظريات الحوافز، والعلاقة بين الأجر والأداء لضمان العدالة والكفاءة كما يتناول تطبيقات عملية لقياس أثر الحوافز ودراسة حالات لأنظمة الأجور في بيئات العمل المختلفة.
يُدرَّس في الفصل الثاني
اختياري
نواف الحربي
يركّز المقرر على مفاهيم وأساليب قياس وتقويم الأداء الوظيفي باستخدام أدوات كمية وكيفية ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) يتناول بطاقات الأداء المتوازن، وأساليب التقييم الحديثة مثل إدارة الأداء والتقييم بزاوية 360 درجة كما يربط بين الأداء الفردي والمؤسسي، ويستعرض أثر الحوافز والرضا الوظيفي وأفضل الممارسات في نظم القياس.
شروط الالتحاق
الخطط الدراسية
الفصل الدراسي الأول |
اسم المقرر | اسم المحاضر | اليوم | الوقت |
مقدمة في إدارة الموارد البشرية | أ.محمد العيسى | الأحد | 5م - 9م |
تخطيط الموارد البشرية | أ.نواف الحربي | الثلاثاء | 6م -10م |
التوجيه المهني | أ.تركي المالكي | الأربعاء | 6م -10م |
الفصل الدراسي الثاني |
اسم المقرر | اسم المحاضر | اليوم | الوقت |
نظام العمل السعودي | أ.محمد العيسى | الأحد | 5م - 9م |
قياس وتقويم الأداء الوظيفي | أ.نواف الحربي | الثلاثاء | 6م -10م |
إعداد وتصميم نظام الأجور والحوافز | أ.تركي المالكي | الأربعاء | 6م -10م |
| رمز المقرر | اسم المقرر | الساعات المعتمدة | متطلب سابق |
| 101HR | مقدمة في إدارة الموارد البشرية | 4 ساعات | لا يوجد |
| 201HR | التوجيه المهني | 4 ساعات | لا يوجد |
| 301HR | تخطيط الموارد البشرية | 4 ساعات | لا يوجد |
| 401HR | نظام العمل السعودية | 4 ساعات | لا يوجد |
| 501HR | إعداد وتصميم نظم الأجور والحوافز | 4 ساعات | لا يوجد |
| 601HR | قياس وتقويم الآداء الوظيفي | 4 ساعات | لا يوجد |
| مشروع التخرج | 6 ساعات | لايوجد |
| مجموع الساعات | 30 ساعة |
الخطة الفصلية
الفصل الأول
قادم0 ساعة معتمدة
- مقدمة في ادارة الموارد البشرية - 101HR 5 ساعات معتمدة
- التوجيه المهني - 201HR 5 ساعات معتمدة
- التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية - 301HR 5 ساعات معتمدة
الفصل الثاني
قادم0 ساعة معتمدة
- نظام العمل السعودي - 401HR 5 ساعات معتمدة
- اعداد وتصميم نظم الاجور والحوافز - 501HR 5 ساعات معتمدة
- قياس وتقويم الاداء الوظيفي - 601HR 5 ساعات معتمدة
خيارات الدفع
رسوم حجز المقعد
تُدفع مرة واحدة عند التسجيل ولا تُسترد، وهي ليست جزءاً من سعر الدبلوم.
115.00
رسم التسجيل
الدفع بعد حجز مقعدك
الدبلوم كاملاً
السعر 4,700.00
التسجيل مغلق.
طرق السداد على دفعات
قسط على 8 أشهر
8 أقساط
تُختار خطة السداد في السلة قبل دفع أي مبلغ.
طرق السداد على دفعات
رسوم الترم الواحد
قسطان
تُختار خطة السداد في السلة قبل دفع أي مبلغ.
سجّل اهتمامك
اترك بياناتك وسنراسلك بالبريد فور فتح التسجيل في هذا الدبلوم. لا تحتاج إلى حساب.