تسجيل الدخول أو إنشاء حساب ابدأ الآن
دفعة 2026 – 2027

دبلوم إدارة الموارد البشرية

يُعِدّ دبلوم إدارة الموارد البشرية كوادر مؤهلة لتطبيق ممارسات الموارد البشرية بكفاءة، والمساهمة في استقطاب الموظفين وتطويرهم وإدارة شؤونهم بما يدعم أهداف المنشآت

احجز مقعدك عرض خيارات الدفع

بداية الدراسة

نهاية الدراسة

الساعات المعتمدة للتخرّج

60

نظرة عامة

صورة البرنامج

📌 شروط التسجيل

- لا يمكن التسجيل في هذا الدبلوم في حال كنت مسجلًا حاليًا في دبلوم آخر

نوع البرنامج
دبلوم 
مدة البرنامج
عام دراسي
الفترة
مسائية
لغة الدراسة
العربية
عدد المستويات
مستويان
عدد المقررات
10 مقررات
الطاقة الاستيعابية
1000 طالب وطالبة
المجال إدارة أعمال 
المجال الفرعي إدارة الموارد البشرية 
نمط تقديم البرنامج 40% تحت إشراف محاضر  -  60% دراسة ذاتية
أسلوب تقديم البرنامج عن بعد عبر Zoom
طريقة تقديم الاختبارات عن بعد عبر المنصة التعليمية
  


أعضاء هيئة التدريس 

الخطة الدراسية

الفصل الدراسي الأول :
رمز المقرر عنوان المقرر اليوم الوقت المحاضر
موارد 111 مقدمة في إدارة الموارد البشرية الأحد 5م – 7:30م أ. محمد العيسى
موارد 113 تخطيط الموارد البشرية الثلاثاء 6م – 8:30م أ. نواف الحربي
موارد 114 مدخل إلى إدارة الأعمال الأربعاء 6م – 8:30م أ. سلطان الشهري
موارد 112 التوجيه المهني الخميس 6م – 8:30م أ. جزاء البقمي
دفعة التخرّج
2026 – 2027
الساعات المعتمدة للتخرّج
60
الفصول الدراسية
2
المقررات
5
منها اختياري
5

الاعتماد

المركز الوطني للتعليم الإلكتروني

رقم الاعتماد
2001303602203512
عدد الساعات المعتمدة
60
تاريخ منح الاعتماد

هيئة التدريس

أ. محمد العيسى

أ. محمد العيسى

حاصل على شهادة البكالورس في الموارد البشرية و عدت شهادات احترافية

أ.نواف الحربي

نواف الحربي

سلطان الشهري

سلطان الشهري

جزاء البقمي

جزاء البقمي

الأهداف والمخرجات والمهارات

الأهداف

🎯 الأهداف

  • اكتساب المعرفة النظرية في إدارة الموارد البشرية.
  • تنمية المهارات التطبيقية في الموارد البشرية.
  • تتطوير القدرات التحليلية وحل المشكلات.
  • غرس القيم المهنية والاستدامة.
  • إعداد الكوادر لسوق العمل.

📘 المخرجات

  • شرح المفاهيم الأساسية في إدارة الموارد البشرية وتوضيح دورها في تعزيز كفاءة المنظمات .
  • تطبيق الأدوات والنماذج العملية مثل تخطيط الموارد البشرية ,وإدارة الأداء الوظيفي,وإعداد نظام الأجور والحوافز .
  • تحليل بيانات الموارد البشرية بإستخدام تقنيات تحليلية لدعم اتخاذ القرار .
  • تطبيق أحكام نظام العمل السعودي في بيئة العمل .
  • إعداد كوادر قادرة على إدارة شؤون الموظفين ودعم الأنشطة التشغيلية .

🛠️ المهارات

  • القدرة التحليلية .
  • فهم مفاهيم الموارد البشرية .
  • مهارات التواصل والعمل الجماعي .

محتويات المقررات

يُدرَّس في الفصل الثاني اختياري أ. محمد العيسى

يهدف هذا المقرر إلى تعريف الطالب بنظام العمل السعودي وأحكامه العامة، ويتناول موضوعات التدريب والتأهيل وعلاقات العمل وعقودها وإنهاءها، وشروط العمل من ساعات وإجازات وأجور، إضافةً إلى أحكام تشغيل المرأة ودور التفتيش العمالي في تطبيق النظام، وصولًا إلى مستقبل نظام العمل السعودي وتحدياته.

يُدرَّس في الفصل الثاني اختياري نواف الحربي

يهدف هذا المقرر إلى تعريف الطالب بالمفاهيم الأساسية للأجور والحوافز وأهميتها في تحفيز العاملين وتحقيق أهداف المؤسسات. كما يركز على أهداف نظم الأجور، ومعايير تصميم هيكل الرواتب، والعوامل المؤثرة في تحديد الأجور، إضافةً إلى دراسة نظريات الحوافز والدافعية وأنواعها المادية والمعنوية. ويتناول المقرر العلاقة بين الأجور والأداء وتصميم نظم مكافآت فعّالة، مع تسليط الضوء على القوانين والتشريعات المنظمة، وأهمية العدالة والمساواة في النظم.

يُدرَّس في الفصل الثاني اختياري سلطان الشهري

يركّز هذا المقرر على المفاهيم والأساليب المستخدمة في قياس وتقويم الأداء الوظيفي للعاملين داخل المؤسسات، مع دراسة أدوات القياس الكمية والكيفية، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، وبطاقات الأداء المتوازن، وأساليب التقييم الحديثة مثل إدارة الأداء، 360 درجة، والمقابلات التقييمية. كما يتناول العلاقة بين الأداء الفردي والأداء المؤسسي، وأثر الحوافز والرضا الوظيفي على الأداء، مع مناقشة التحديات واستعراض أفضل الممارسات والتجارب المحلية والعالمية.

يُدرَّس في الفصل الثاني اختياري جزاء البقمي

يهدف هذا المقرر إلى تزويد الطالب بالمعارف والمهارات اللازمة لإدارة شؤون الموظفين في المنظمات، ويتناول عمليات الاستقطاب والاختيار والتعيين، وإدارة ملفات الموظفين وسجلاتهم، وإجراءات الإجازات والغيابات والمخالفات التأديبية. كما يتناول المقرر آليات التواصل الداخلي وخدمات الموظفين وإنهاء الخدمة، مع التركيز على التوافق مع نظام العمل السعودي وأفضل الممارسات في إدارة شؤون الموظفين.

يُدرَّس في الفصل الثاني اختياري [email protected]

يُعدّ هذا المقرر الاستكمال التطبيقي لمشروع الفصل الأول، إذ ينتقل المتدرب من مرحلة التشخيص والتحليل إلى مرحلة بناء الحلول وتصميم خارطة التحسين المؤسسي. يوظّف المتدرب معارف مقررات الفصل الثاني في طرح بدائل حلول منهجية ومقارنتها واختيار الأنسب منها، ثم صياغة الحالة المستقبلية المطلوبة (To-Be) وبناء خطة تنفيذ عملية تتضمن الجداول الزمنية وتوزيع الأدوار والمسؤوليات (RACI) وإدارة المخاطر، وينتهي المقرر بتقديم تقرير نهائي احترافي وعرض تقديمي أمام لجنة التقييم.

شروط الالتحاق

🎓 الشهادة الاحترافية

محترف معتمد في الموارد البشرية من جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM Certified Professional – SHRM-CP)

الموقع الرسمي للشهادة

استرداد رسوم الدورة التحضيرية يشترط اجتياز اختبار الشهادة الاحترافية.


آلية الحصول على الإسترداد 

تجدر الإشارة إلى أن الشهادة الاحترافية المضافة إلى الدبلوم هي شهادة تأهيلية تهدف إلى إعداد المتدرب وتمكينه من التقدم لاختبار الشهادة الاحترافية الدولية...

قراءة المزيد

كما أن اجتياز الدبلوم أو البرنامج التأهيلي لا يعني الحصول التلقائي على الشهادة الاحترافية الدولية نفسها.

كما أن التسجيل لاختبار الشهادة الاحترافية الدولية والتحقق من شروط الأهلية وسداد الرسوم وحجز المواعيد واستكمال المتطلبات الأخرى يعد مسؤولية مستقلة تقع على عاتق المتدرب.

وتخضع رسوم الاختبارات ومتطلبات التقديم وشروط الأهلية وآليات التجديد ومواعيد الاختبارات وأي تفاصيل أخرى للتحديث والتعديل من قبل الجهات المانحة للشهادات.

كما يخضع دعم صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) للأنظمة والاشتراطات المعتمدة وقت تقديم الطلب.

  • شهادة وفاتورة البرنامج التأهيلي.
  • شهادة وفاتورة الاختبار المهني.

ولا تتحمل جامعة المعرفة أي مسؤولية عن قبول أو رفض طلبات التعويض أو أي تغييرات تطرأ على شروط الدعم أو التعويض.

قراءة المزيد

الخطة الفصلية

الفصل الثاني

التسجيل مفتوح

0 ساعة معتمدة

  • نظام العمل السعودي-موارد 121 5 ساعات معتمدة
  • إعداد وتصميم نظام الأجور والحوافز-موارد 122 5 ساعات معتمدة
  • قياس وتقويم الأداء الوظيفي-موارد 123 5 ساعات معتمدة
  • إدارة شؤون الموظفين-موارد 124 5 ساعات معتمدة
  • مشروع البرنامج – الفصل الثاني: تصميم حلول الموارد البشرية وخطة التحسين المؤسسي-موارد 125 5 ساعات معتمدة

الفصل الأول - 2026 - 2027

قادم

0 ساعة معتمدة

خيارات الدفع

احجز مقعدك أولاً

تُدفع مرة واحدة عند التسجيل ولا تُسترد، وهي ليست جزءاً من سعر الدبلوم.

115.00

رسم التسجيل

الدفع بعد حجز مقعدك

الدبلوم كاملاً

السعر 6,500.00

ادفع رسم التسجيل أولاً

طرق السداد على دفعات

قسط على 8 أشهر

8 أقساط

تُختار خطة السداد في السلة قبل دفع أي مبلغ.

طرق السداد على دفعات

رسوم الترم الواحد

قسطان

تُختار خطة السداد في السلة قبل دفع أي مبلغ.

طرق السداد على دفعات

رسوم الترم الواحد

قسطان

تُختار خطة السداد في السلة قبل دفع أي مبلغ.

الدبلوم كاملاً

6,500.00
عرض خيارات الدفع